엔코아 인재상

01

스스로를 사랑할 줄
아는 인재

EN-CORE인은 끊임없는 자기 개발을 통해 전문가의 길을 개척해 나갑니다.
전문가는 곧 예술가입니다. 자기 스스로를 사랑하지 못하면 예술가가 될 수 없습니다. 최고는 보통과 본질적인 차이가 있다는 것을 EN-CORE에서 경험하실 수 있습니다.
02

창의적 사고와
지식에 목마른 인재

EN-CORE인은 지식 창조를 통해 자아를 실현합니다.
전문가는 새로운 기술의 습득에 늘 목마릅니다. 엔코아인은 다양한 현장 경험을 통해 수많은 노하우를 습득하고 끊임없는 열정으로 새로운 지식을 창조해 나갑니다.
03

소통의
기쁨을 아는 인재

EN-CORE인은 나눔의 기쁨과 소통의 진정한 가치를 알고 있습니다.
창업 초기부터 지식 공유에 대한 기본 원칙을 세워왔던 엔코아는 늘 겸손한 자세로 나눔의 기쁨과 소통의 진정한 가치를 전파할 것입니다.

엔코아 인재상

급여 및 보상제도

  • EN-CORE는 성과 주의 보상체계를 지향하며, 동종업계 최고의 대우를 자랑합니다.
  • 공통 평가 및 개인 성과를 구분하여 그에 따른 급여 상승과 인센티브를 결정 합니다.
  • 분기별 연 4회 전사 성과 및 개인 성과에 따른 인센티브를 정기적으로 지급하며, 매년 회사의 경영성과에 따라 별도의 재원을
  • 산정하여 특별 인센티브를 조직 및 개인 성과에 따라 차등 지급합니다. (연1회)

성과 관리에 의한 연봉제

  • 성과 관리는 목표수립, 업무관리, 성과평가의 단계로 구성됩니다.
  • 조직별 공통 평가는 연 4회 개인 성과 평가 연 1회 진행되며 그 결과를 바탕으로 인센티브와 연봉을 책정하게 됩니다.
  • 업무 관리를 통해 관찰된 개인의 성과는 정기 성과 평가 시 참고하는 중요한 근거가 되며 이러한 근거가 평가의 수용성을 높이게 됩니다.

교육 제도

  • 사내 스터디 그룹을 통해 현장 경험과 노하우 중심으로 공유 되는 최신 정보는 EN-CORE가 자랑하는 세계적인 수준의 교육 커리큘럼입니다.
  • EN-CORE는 모든 임직원의 개인 역량 강화를 위해 다양한 교육훈련과정을 운영하고 있습니다.
  • 교육체계는 기본교육, 직무교육, 기타 외부교육 등으로 구성되어 있습니다.

복리 후생

연봉제
성과평가에 의한 연봉제로서 동업계 최고 수준
주 5일 근무
주 5일 근무, 9시 출근, 6시 퇴근
4대 보험, 식대 및 교통비 지급
4대 보험 가입 및 프로젝트 식대 및 교통비를 지원
리후레쉬 휴가 제도
정기 휴가 이외 프로젝트 투입 인력들에게 Refresh 휴가와 소정의 휴가비를 지원
전문 기술 교육
전문가 양성을 위한 데이터 기술 교육 실시
주택 구입 및 임차 시 이자 지원
1년 이상 근무자에 한해 주택 구입 및 임차 이자 지원
학자금 지원
관련 대학원 진학 시, 학비의 50% 지원 (입사 1년차 이상)
자격증 수당
DAP,국제 공인 자격 (OCP등) 및 정보처리 기술사, 회계사, 시사 등 수당 지원 / 해당 자격고사 응시 비용 지원
개인별 연구소 제공
개인별 온라인 연구소 제공, 향후 출판 활동 가능
자기 개발비 지급
개인별 데이터 연구 활동을 위한 자기 개발비 지급
고객 관리 인센티브 지급
Dator의 질의 응답에 따른 마일리지와 매칭 인센티브 지급
멘토링 제도
1 대 1 멘토링 제도를 통해 입사 후 적응과 기본적 기술 수준 관리
월간 상위 Top5 수상
Dator 연구실 (d'Lab) 순위에 따른 상위 Top5 월간 수상
연간 우수팀 수상
연간 우수팀 해외 연수
사내 경조사회 운영
사내 경조사회를 통한 복리 후생 활동
사내 동호회 운영
축구, 골프, 등산, 영화, 음악 동호회 등 10여개 동호회 지원

채용 진행 절차